FAQ: die UEFA als Arbeitgeber

Warum sollte ich mich für eine Karriere bei der UEFA entscheiden?

Die Arbeit auf höchster Ebene des europäischen Fußballs ist durch Leidenschaft und Begeisterung gekennzeichnet; sie eröffnet ungeahnte Möglichkeiten. Jedoch gibt es weitere Gründe, sich für eine Karriere bei der UEFA zu entscheiden.

Ab dem ersten Tag werden Sie in einem besonders vielfältigen und multikulturellen Arbeitsumfeld mit Kollegen und Kolleginnen aus Europa und der ganzen Welt tätig sein. Die UEFA zählt derzeit Mitarbeitende aus mehr als 45 Ländern, womit die Organisation ein Schmelztiegel an Ideen und Vorstellungen ist. Die Ihnen anvertrauten Aufgaben sind anspruchsvoll und bereichernd. Besonders reizvoll ist dabei die unvergleichliche Praxisnähe Ihrer Arbeit.

Die UEFA legt großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen Raum und Zeit, sich fortzubilden. Mitarbeitende können beispielsweise die Möglichkeit wahrnehmen, im Rahmen von UEFA-Wettbewerben zeitlich befristete Aufgaben zu übernehmen. Ferner soll der UEFA-Campus für Sie nicht nur ein Arbeitsort sein, denn Sie können hier von einem hervorragenden sportlichen und kulinarischen Angebot profitieren.

Muss ich Fußballfan sein, um bei der UEFA zu arbeiten?

Selbstverständlich zieht eine Organisation wie die UEFA viele Fußballbegeisterte an, die ihre Leidenschaft zum Beruf machen möchten. Diesen Wunsch unterstützt die UEFA und einige Funktionen innerhalb der Organisation erfordern gewisse Vorkenntnisse im Fußball, jedoch würde die UEFA einer Person, die kein Fußballfan ist, niemals von einer Bewerbung abraten. Oft bringen Experten aus der freien Wirtschaft oder aus Bereichen außerhalb des Fußballs neue Ideen und innovative Ansätze mit.

In erster Linie ist die UEFA auf der Suche nach engagierten Menschen mit dem passenden beruflichen Profil für die jeweilige Position und dem Willen, dem Fußball zum Erfolg zu verhelfen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil zur UEFA passt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig davon, ob Sie Fußballfan sind oder nicht.

Und vielleicht gelingt es uns ja, aus Ihnen einen weiteren leidenschaftlichen Fan zu machen!

Welche Karrieremöglichkeiten bietet die UEFA?

Für die Organisation ihrer Wettbewerbe und das Erreichen ihres Hauptziels, den Fußball in 55 europäischen Ländern zu schützen, zu fördern und weiterzuentwickeln, benötigt die UEFA Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten. Das zeigt sich in den vielfältigen Positionen innerhalb der Organisation. Die Mehrheit der Mitarbeitenden arbeitet an der Planung und Durchführung der zahlreichen UEFA-Veranstaltungen.

Dazu gehören zum Beispiel die Bereiche Logistik, Beschilderung, Hospitality, Ticketing und Spielortmanagement, aber auch Aufgaben mit einem stärkeren Bezug zum Fußball wie Schiedsrichter- oder Trainerwesen, Integrität, Juniorenförderung und medizinische Angelegenheiten.

Im Hinblick auf Datenverarbeitung und Kommunikation entwickelt sich der europäische Fußballdachverband ständig weiter, weshalb er stets Kräfte zur Unterstützung seines dynamischen und vielfältigen ICT-Teams sucht. Darüber hinaus bietet die UEFA interessante Laufbahnen in etablierteren Geschäftsbereichen wie Marketing, Kommunikation, Recht, Finanzen und Personalwesen.

Benötige ich eine Arbeitsbewilligung für die Schweiz?

Die UEFA trifft die nötigen Vorkehrungen, damit EU- bzw. EFTA-Bürgerinnen und -Bürger, denen sie ein Jobangebot macht, eine Arbeitsbewilligung erhalten.

Ausdrücklich begrüßt die UEFA Bewerbungen von Nicht-EU/EFTA-Bürgerinnen und -Bürgern, jedoch muss sie diesbezüglich Vorgaben der Schweizer Regierung einhalten. Um Arbeitskräfte außerhalb der EU zu rekrutieren, muss die UEFA daher zuerst beweisen, dass kein Bewerber oder keine Bewerberin, der bzw. die dem Stellenprofil entspricht, innerhalb Europas gefunden werden konnte. Daraufhin muss sie beim Kanton (= Region in der Schweiz) eine Arbeitsbewilligung für Nicht-EU/EFTA-Angehörige beantragen, von denen es jedes Jahr nur eine begrenzte Zahl gibt.

Diese Einschränkungen erschweren die Anstellung, ungeachtet dessen sollten Sie sich bewerben, wenn das Stellenprofil auf Sie zutrifft. Die UEFA schätzt andere Kulturen, neue Ideen und unterschiedliche Biografien. Die zahlreichen UEFA-Mitarbeitenden ohne EU-Staatsangehörigkeit zeigen, dass es ein durchaus gangbarer Weg ist. Nähere Informationen finden Sie hier.

Die UEFA nimmt auch Bewerbungen von Personen entgegen, die neu in die Schweiz eingereist sind und über den Schutzstatus „S“ verfügen.

Setzt die UEFA Personalvermittler ein?

Die UEFA wirbt auf verschiedenen Kanälen für ihre Stellen. Personalvermittler werden nur selten eingesetzt, um Kandidaten oder Kandidatinnen mit einem bestimmten Profil auszumachen.

Bietet die UEFA Praktika an?

Ja, die UEFA ist regelmäßig auf der Suche nach jungen Talenten. Sämtliche Praktika sind im Bereich „Aktuelle Jobangebote“ ausgeschrieben, haben meist eine Dauer von sechs Monaten und werden grundsätzlich vergütet.