Wie man sich bewirbt
Montag, 27. April 2026
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Transparenz, Inklusion und Fairness stehen im Zentrum des Rekrutierungsverfahrens der UEFA. Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Bewerbungsverfahren
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Genauso wie eine erfolgreiche Fußballmannschaft Teamwork, individuelles Flair und eine gemeinsame Vision benötigt, suchen wir diese Eigenschaften bei unseren Mitarbeitenden. Zusammenarbeit, fachliche Kompetenzen und Motivation sind zentrale Kriterien, die wir zur Prüfung der eingehenden Bewerbungen heranziehen. Auch wenn Vorstellungsgespräche leicht unterschiedlich ablaufen können, gelten die folgenden Phasen für alle Positionen und Abteilungen.
Unser Bewerbungsprozess
b. Die meisten Stellenausschreibungen sind 10-14 Tage lang offen. Wenn Ihr Profil zur Stelle passt, wird sich unser Team mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wenn nicht, erhalten Sie eine automatische Benachrichtigung.
b. Dieses zweite Gespräch findet in der Regel persönlich mit den Mitgliedern des einstellenden Teams statt und dauert etwa ein bis zwei Stunden. Wir werden uns dabei eingehender mit der Position befassen und Sie möglicherweise bitten, eine bestimmte Aufgabe oder Fallstudie zu bearbeiten, um Ihre Denkweise und Ihre Fähigkeiten live vor Ort zu demonstrieren. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und herauszufinden, ob die UEFA zu Ihnen passt. Wir empfehlen Ihnen außerdem, darüber nachzudenken, ob Ihre Ziele und Werte denen der UEFA entsprechen.
c. Für Führungspositionen werden die Führungsqualitäten in der Regel zusätzlich durch einen externen Partner bewertet.
b. Die erfolgreichen Bewerber/-innen werden über die nächsten Schritte und ihre spannende Zukunft bei der UEFA informiert.
UEFA-Rekrutierungsphilosophie
Wir gestalten den Rekrutierungsprozess so offen und inklusiv wie möglich. Alle Bewerbungen mit einschlägiger Erfahrung werden persönlich durch unser Team geprüft.
Zwar können wir nicht allen Bewerber/-innen ein individuelles Feedback geben, wir werden Sie jedoch in jedem Fall über das Ergebnis Ihrer Bewerbung informieren.
Auf welche Eigenschaften achten wir bei Bewerber/-innen?
Die fachlichen Anforderungen variieren natürlich je nach Position, doch alle unsere Teams sollten die Welt des Fußballs verkörpern – vielfältig, dynamisch und von Leidenschaft getragen. Deshalb legen wir großen Wert auf Bewerber/-innen mit folgenden Eigenschaften:
- 🔎 Flexibilität und Neugier – Bereitschaft, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln;
- 👐 Aufgeschlossenheit – Bereitschaft, Innovationen und andere Sichtweisen anzunehmen;
- 🌍 Kulturelles Bewusstsein – Fähigkeit, sich in einem vielfältigen, internationalen Arbeitsumfeld einzubringen;
- 🫶 Teamfähigkeit und Bescheidenheit – Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und zu einem gemeinsamen Ziel beizutragen.
Nützliche Tipps von unserem Rekrutierungsteam:
- Üben Sie typische Bewerbungssituationen.
- Bereiten Sie Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor.
- Machen Sie sich mit der Stelle und der Organisation vertraut. In unserem FAQ-Bereich finden Sie Links zu nützlichen Ressourcen.
- Bereiten Sie Fragen vor, die im Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht angesprochen werden.
- Wenn Sie gewisse Anforderungen nicht erfüllen, seien Sie ehrlich und überlegen Sie, welche ähnlichen Fertigkeiten Sie haben oder wie Sie die fehlenden Fertigkeiten erlernen würden.
- Seien Sie ganz Sie selbst!
Weitere Tipps finden Sie in diesem Artikel: Fünf Tipps für eine Stelle bei der UEFA
Tipps von erfolgreichen Bewerber/-innen
1️⃣ Erklären Sie Ihre Denkweise während der Fallstudie oder des Assessments. Es gibt nicht die eine richtige Antwort.
2️⃣ Bereiten Sie sich gut vor und gehen bei Ihren Antworten und Fragen strukturiert vor. Nennen Sie Beispiele aus früheren Erfahrungen und fassen sich dabei kurz. Das zeigt, dass Sie gut organisiert sind, und hilft Ihnen, mehr über die Stelle, die Kultur der UEFA und das Team zu erfahren.
3️⃣ Seien Sie ehrlich, was Ihre Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen angeht. Es ist normal, nicht alle Kriterien zu erfüllen, aber nutzen Sie die Gelegenheit, um andere Fähigkeiten zu präsentieren, die Sie besitzen und die für diese Stelle nützlich sein könnten. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens soll auch klar werden, ob Sie bereit sind, Neues auszuprobieren und Herausforderungen anzunehmen.
4️⃣ Kennen Sie Ihre Stärken und stützen Sie sich während der Bewerbung und den Vorstellungsgesprächen darauf. Zeigen Sie auf, wie diese der UEFA zugutekommen und einen Mehrwert für die Stelle darstellen, für die Sie sich bewerben.
5️⃣ Zeigen Sie unbedingt Ihre große Motivation, bei der UEFA arbeiten zu wollen. Zeigen Sie Energie und Enthusiasmus, während Sie etwas präsentieren. Lassen Sie Ihre potenziellen zukünftigen Kolleg/-innen verstehen, warum es großartig wäre, mit Ihnen zusammenzuarbeiten!
